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過勞死算工傷嗎?員工“過勞死”,家屬怎樣維權(quán)?

2022-09-13 15:11:38 來源:名律網(wǎng)

一、過勞死算工傷嗎?

過勞死算不算工傷?雖然我國相關(guān)法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定,不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過勞死”納入工傷范圍,加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認(rèn)定中,其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。

在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認(rèn)定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。

二、員工“過勞死”,家屬怎樣維權(quán)?

首先,家屬還是應(yīng)該爭取將勞動者的“過勞死”認(rèn)定為工傷,因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷,家屬即可通過工傷保險(xiǎn)基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

如:喪葬補(bǔ)助金、一次工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等,如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險(xiǎn),則上述工傷保險(xiǎn)待遇并非由工傷保險(xiǎn)基金支付,而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任。

其次,若勞動者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷,家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。

需要注意的是,維權(quán)時家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超過了相應(yīng)的定額,且勞動者的加班時間過長,已大大超過社會均工作時間等事由承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù):勞動法第三十六條:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條:對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

工傷保險(xiǎn)條例第十五條:

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

標(biāo)簽: 過勞死 工傷 維權(quán) 工傷保險(xiǎn)
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