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行政機關曠工有什么規(guī)定?

行政單位工作人員曠工，屬于國家公職人員的，一般予以警告、記過等行政處分，但曠工連續(xù)超過十五天或者一年內累計超過三十天的，可以開除。

屬于簽訂勞動合同的勞動者的，行政機關作為用人單位沒有對勞動者曠工這方面的行政處罰權，但可以警告并且不支付曠工期間的工資。

而勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

法律依據(jù)是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。