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用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務?用人單位對員工財產(chǎn)安全保障義務的承擔方式有哪些?

2023-06-25 15:36:13 來源:法務在線

用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務?

1、用人單位在勞動安全保障方面的基本義務:建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的義務;對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務;為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;定期進行健康檢查等義務。

2、法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第五十三條規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

用人單位對員工財產(chǎn)安全保障義務的承擔方式有哪些?

用人單位對員工安全保障義務應從侵權行為的角度來分析,因此在用人單位違反安全保障義務的責任承擔上,也遵從侵權行為案件的審理思路。

1、關于歸責原則。在性質(zhì)上,用人單位對員工的安全保障義務屬于積極的注意義務,用人單位對安全保障義務的違法是對注意義務的違法,故在歸責原則上應適用過錯原則,即在用人單位沒有履行其應盡義務的前提下,才能要求其承擔相應的民事責任,而非一旦損害結果發(fā)生,用人單位就必定要承擔責任。用人單位是否存在過錯的舉證責任可由員工承擔,如果員工需證明用人單位存在安全設施不完善、安保人員不到位等等。如員工將車子停在單位內(nèi)的門衛(wèi)室旁被盜,就足以證明用人單位存在值班人員脫崗、進出入人員登記等方面存在漏洞。

2、關于責任的性質(zhì)。用人單位對員工民事權益的受損應承擔何種性質(zhì)的責任,筆者認為用人單位的責任介于不真正連帶責任與補充連帶責任之間。即在直接侵權人能夠確定的情況下,員工應要求直接侵權人承擔返回或賠償?shù)呢熑危瑫r也可以要求用人單位在直接侵權人無法償付的范圍內(nèi)承擔一定的補充賠償責任。直接侵權人無法確定的情況下,可直接要求用人單位承擔一定份額的補充賠償責任,用人單位賠償員工后,可直接向侵權人追償。

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