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一、不加班被開除可以申請勞動仲裁嗎

不加班被開除可以申請勞動仲裁的，但是需要提供相應的證據。符合以下情形的，可以申請申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、被開除后多久時間內可以申請勞動仲裁

被開除后一年內可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制；但離職的，應當自離職之日起一年內提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、勞動仲裁立案需要哪些材料

1.勞動仲裁申請書；

2.申請人的身份證明；

3.證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；

4.被申請人的身份證明。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。