單位員工負傷住院治療后停工留薪期的時間誰說了算？停工留薪期一般不超過多久？
2023-04-14 10:41:28 來源：
一、停工誤工費補償標準
誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。你日工資500元，那就按照500元一天來計算。
二、停工留薪期誰說了算
單位員工負傷住院治療后是否痊愈，應享受多長時間的停工留薪期，應由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，經市級勞動能力鑒定委員會進行確認，用人單位可根據上述機構確認來決定員工的停工留薪期。
根據《工傷保險條例》的規(guī)定：
停工留薪期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療，并享受有關工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。《條例》規(guī)定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據其傷情、病情來確定。
三、停工留薪期一般不超過
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：
（一）無明確期限，即只是籠統規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定;
（二）以天數為單位規(guī)定一定的期限;
（三）以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。
