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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎? 雙倍工資有時(shí)效性嗎?

2022-09-01 14:38:29 來(lái)源:華律網(wǎng)

一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎

可以要求雙倍工資,需上班超一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié),用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿(mǎn)一年的,二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿(mǎn)一年的,支付到滿(mǎn)一年的前一日止,并視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資有時(shí)效

雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常討論的問(wèn)題。其中主要的觀點(diǎn)有二:第一種是主張適用特殊時(shí)效,即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效,勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;第二種主張一般時(shí)效,即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。

首先,特殊時(shí)效的適用對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動(dòng)報(bào)酬和對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來(lái)衡量單位的懲罰額度,并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬;

其次,立法目的上看,雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工,讓其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,如果未訂立勞動(dòng)合同,雙倍工資的懲罰質(zhì)便體現(xiàn)出來(lái)。所以雙倍工資是對(duì)用人單位的一種懲罰責(zé)任,用之保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的一種方式。所以,雙倍工資作為懲罰責(zé)任適用一般時(shí)效。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎?勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者如要續(xù)簽合同,可以主動(dòng)跟公司提議,要求公司與自己續(xù)簽合同。與公司續(xù)簽合同中遇到了不公對(duì)待可以維權(quán),具體怎么做你可以來(lái)問(wèn)問(wèn)華律網(wǎng)律師。

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