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一、

沒簽合同申請仲裁找哪里

沒簽合同申請仲裁找勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用工超過一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、

勞動合同仲裁的有效期多久

勞動合同仲裁的有效期是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、

勞動仲裁有什么條件

1.申請仲裁必須在規定的時間內;

2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;

3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系;

4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;

5.必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁;

6.有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據;

7.申請書及相關材料備齊并符合要求。