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一、

合同制算編外人員嗎

合同制算編外人員。

編外人員也就是不在單位編制內，但是其與單位的勞動關系是存在的。因此經雙方協商一致，可以簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、

事業單位編制的考取條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.報考人員要滿18周歲，至于年齡上限的話，有的是要求30周歲以下，還有則是要求在35周歲以下。如果學歷方面符合特殊情況，則還會適當放寬學歷，但一般不會超過45周歲;

7.崗位所需的其他條件。

三、

犯罪了會被事業單位開除嗎

，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。