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勞動爭議調解仲裁法實施細則是什么?

勞動仲裁法實施細則是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

山東最新工傷實施細則是什么?

《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》由山東省人民政府于2011年7月1日發布，自2011年7月1日起施行。共計三十一條。山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第三條規定：省人力資源社會保障行政部門負責全省工傷保險工作。縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。 人力資源社會保障行政部門所屬的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。 各級財政、民政、衛生、公安、交通、建設、工商、安全生產監督管理、工會等有關部門和組織按照各自職責，協助人力資源社會保障行政部門做好工傷保險相關工作。

勞動仲裁法的實施條例有哪些內容

勞動仲裁法的實施條例主要包括調解和仲裁，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。