看熱訊：試用期間被辭退公司要給賠償嗎 試用期過了拖著不轉(zhuǎn)正怎么辦？
2023-06-19 14:54:29 來源：找法網(wǎng)
試用期間被辭退公司要給賠償嗎?
第一種，試用期被無故辭退的，單位需要支付賠償;
第二種，勞動者試用期有過錯被辭退的，單位不需要支付賠償;
第三種，存在勞動合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形被辭退的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、試用期無故辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、試用期辭退員工不需要賠償?shù)那樾危?/p>
試用期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不需要支付賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
三、試用期勞動者因存在勞動合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期過了拖著不轉(zhuǎn)正怎么辦?
用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨(dú)立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上，自勞動者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應(yīng)補(bǔ)足差額。
綜上所述，勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位補(bǔ)簽勞動合同，并相應(yīng)支付勞動報(bào)酬，對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報(bào)，或申請勞動爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
試用期間是勞動者和用人單位之間約定好的，雙方簽字生效后就具有法律效力。如果試用期過了單位仍不給勞動者轉(zhuǎn)正的話，勞動者可以通過法律途徑解決，一定要勇敢的站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
