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一、

工傷保險賠償后用人單位還要賠償嗎

工傷保險賠償后用人單位還要賠償。工傷保險賠償后，作為單位應當支付：治療期間的工資，即因工作受到事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期間不變的，由單位按月支付。此外，用人單位還應該支付一次性殘疾就業補助金。也就是說，停工留薪期間的工資待遇、殘疾津貼工與公司解除勞動關系后的一次性殘疾就業補貼將由企業承擔。

二、

商業保險和工傷保險可以一起賠償嗎

商業保險和工傷保險可以一起賠償。

1.只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的;

2.公司購買的商業補充險是不能作為傷殘就業補助金來沖抵的，這是企業應當支付給勞動者的。

三、

社保工傷報銷流程

社保工傷報銷流程如下：

1.提出工傷認定申請

職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。找法網提醒，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內直接提出工傷認定申請。

2.勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。

3.工傷保險待遇申領