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世界球精選!經濟補償金是強制性要給的嗎 被辭退不給補償金怎么辦?

2023-06-07 13:26:09 來源:名律網

經濟補償金是強制要給的嗎

是強制的,在某些特殊解除勞動合同的情況下,用人單位要向勞動者支付一定的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍。

1.補償數額

(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2.月工資

(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資;

勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算均工資。

(2)月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨收入。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的,按職工月均工資三倍的數額支付經濟補償金,支付年限最高不超過十二年;

低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

3.分段計算依照《勞動合同法》應當支付經濟補償的,經濟補償年限自《勞動合同法》實施之日起計算;

《勞動合同法》實施之日前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

4.經濟補償金的支付范圍及標準

(1)經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

(2)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(3)勞動者不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的,經濟補償金在勞動關系糾紛中經常遇到,經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨補償方式。

支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。

被辭退不給補償金怎么辦

勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;如果調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。準備好仲裁所需要的材料。

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