沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止補(bǔ)償金有嗎?勞動(dòng)合同有哪些法律約束力？
2023-05-19 14:14:00 來(lái)源：劇情啦
一、
沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止補(bǔ)償金有嗎?
有補(bǔ)償金;
如果是合同未到期，用人單位無(wú)其他原因終止的，應(yīng)該提前一個(gè)月通知，并按你工作年限，有一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，支付補(bǔ)償金，是從08年1月1日開(kāi)始補(bǔ)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是從這個(gè)時(shí)間實(shí)施的，具體條例：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
合同到期終止，有沒(méi)有需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的特別情形?
合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)用人單位提出提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的強(qiáng)制要求。但有幾種情形，需要引起特別關(guān)注：
一是法律雖然沒(méi)有規(guī)定，但如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中有合同期滿(mǎn)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的約定條款，從其約定;用人單位如果沒(méi)有遵守約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
二是勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者存有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，主要包括：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三是如果合同終止時(shí)，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的清形，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如江蘇省就有用人單位應(yīng)履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同告知義務(wù)的規(guī)定。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)30日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同都是有期限的，如果在合同期內(nèi)用人單位做出了一些違反條例的事情，勞動(dòng)者是有權(quán)利向用人單位要求賠償?shù)?，所以，不管是用人單位或者勞?dòng)者在做什以事情之前一定要提前的通知對(duì)方，這樣也會(huì)避免引起各種糾紛的。
二、
勞動(dòng)合同有哪些法律約束力
合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
(一)不得擅自變更或解除合同。合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù) ，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。即使在履行合同的過(guò)程中發(fā)生了新的情況需要變更或解除合同，也必須依照合同法的有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時(shí)，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任，即按照合同和法律的規(guī)定由違反合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金;同時(shí)，如果對(duì)方當(dāng)事人仍要求違約方履行合同時(shí)，違反合同的一方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
三、
終止勞動(dòng)合同提前通知需要嗎
勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以給勞動(dòng)者一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動(dòng)者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備，另外用人單位也有充足的時(shí)間進(jìn)行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。
